鞍山劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，详见正文。

在鞍山用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系需要满足满足一定条件，详细信息见正文。

在鞍山需要提供工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，详见正文。

工龄影响职工带薪休年假的时间、经济补偿金的计算、养老金计算、医疗期的长短、探亲假等，详见正文。

鞍山用人单位提出与劳动者协商一致解除合同的、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，详见正文。

劳动合同双方是可以随时通知对方终止的，也可以约定终止劳动合同的提前通知期。详细信息见本文。

鞍山劳动合同注册地与履行地不一致工资标准的规定依据劳动合同履行地的有关规定执行，详细规定信息见本文。

鞍山依照《劳动合同法》规定向劳动者提出劳动合同解除并协商解除劳动合同的，有相应经济补偿，详细规定和补偿计算见本文。

鞍山解除劳动合同经济补偿金须按照劳动者工作的年限进行补偿计算，详细规定和注意事项见本文。

鞍山无固定期限劳动合同需要劳动者在该用人单位连续工作满十年等条件，详细条件信息见本文。

鞍山无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具体签订情形和信息详见正文。

鞍山劳动个人是需要留存劳动合同的，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，具体详细规定见本文。